Schwerpunkte:

• Beratung, Begleitung und Coaching von Führungskräften: C-Level,  Geschäftsführer, Bereichsleiter, Projektverantwortliche
  
  
  
  • Klarheit in der neuen Rolle
    
  • Selbstführung als essenzielle Basis
    
  • Begleitung / Sparring für die ersten 100 Tage
    
  • Leadership 21
    
  
  
• Entwicklungsprogramme und Schulungen für “junge“ Führungskräfte - maßgeschneidert und individuell aufbauend
  

Darüber hinaus:

• Analyse von Organisationen, Systemen und Situationen
  
• Organisationsentwicklung
  
• Projektkoordination & -moderation
  
• Coaching von hochsensiblen, hochsensitiven, hochintelligenten Menschen
  
• Diversity jenseits von "Gender" und "Alter"
  
• Coaching von Menschen aus dem Autismus Spektrum (Asperger, High Functioning - ggf. auch pro bono)